GEヘルスケア・ジャパンは、「患者さんのために最善を尽くす」という企業理念のもと、日本の医療現場における最も困難な課題解決に向けて、最先端の技術を活用した製品の改善、機器の稼働率向上などデジタルを含めた技術やサービスの開発、大学病院や先進医療機関あるいは国内企業との共同研究や企業提携を通して日本の医療効率および診療の質の向上など、あらゆる分野で日々取り組んでいます。

こうした社会課題の解決を目指す上で、GEヘルスケアでは、役職や年齢に関係なく、社員一人ひとりに、それぞれの立場でリーダーシップを発揮することが期待されています。リーダーシップとは、自己認識（セルフ・アウェアネス）から始まると私は考えています。自分の現時点での強み、弱みと向き合い、お客様、社内外関係者、上司、部下、同僚等、あらゆるステークホルダーとの関係性の中で、どう振る舞い、発言し、決断し、行動していくと会社組織に貢献できるのか、そしてその企業活動を通じて社会貢献できるのかを考え、実践し続ける、それが、私の考えるGEのリーダーシップです。

リーダーシップを磨いていくためには、困難で厳しい状況に直面した際に、その現実を直視しつつ、ポジティブさを失わない姿勢が必要です。グロースマインドセットを持ち、学び続け、新しいチャレンジ、ストレッチ目標に挑戦していく勇気も必要です。主体的に、能動的にビジネスに関わり、自分が正しいと信じる勇気をもって発言していく覚悟も必要です。そうした日々の経験を通じ、プロフェッショナルとしての「自信」と、常に新しいことを学び続けていく「謙虚さ」を保ちながら、社員一人一人が成長していければ、その自然な結果として会社全体の成長につながるでしょうし、ひいては、社会全体に対してより高い付加価値が提供できる企業組織になっていけるのではないかと思っています。

GEヘルスケアでは、多彩な経験を通じてリーダーシップ力を磨いていただくために、グローバルな舞台で活躍するチャンスも提供しています。また、世界共通の行動指針（GE Leadership Behavior）、評価方法、人材レビュープロセスなどを提供することで、年齢や性別、国籍を問わず、グローバル規模での適材適所、個々のキャリアに即した人材育成の実施に力を入れてきました。これらの取り組みを通じて、歴史に名を刻む世界的なリーダーを数多く輩出するのみならず、エジソンプラットフォーム（AI開発環境）をはじめ最先端の技術の開発や、コロナ渦中でのCT in Boxの提供など、時代の変化を柔軟に捉えたプロジェクトをリードし、危機的な状況においてもお客様やその先にいらっしゃる患者さんに寄り添い、課題解決に貢献する無数のリーダーを育成することに成功してきました。

私たちは、自分自身と日々向き合い、変化や挑戦を臆せず、リーダーシップを発揮できる人材こそがより良い未来の創造に貢献していくと信じています。ぜひ、意欲に満ちあふれた皆さんの参画をお待ちしています。

人事本部長
宇佐見英司

社員全員がリーダーシップを持ち、世界に先駆けて変革を起こす

社員全員がリーダーシップを持ち、
世界に先駆けて変革を起こす