Aさん
所属部署：CTソフトウェア技術部
家族構成：4人家族（夫、6歳の長男、2歳の長女）

Bさん
所属部署：Indirect Sourcing（間接購買）
家族構成：4人家族（妻、5歳の長男、3歳の長女）

Cさん
所属部署：EHS（Environmental Health & Safety/安全管理）
家族構成：4人家族　(妻、4歳の長男、1歳の次男)

育児と仕事を両立する中で大変なことは何でしたか？

Aさん：出産前のように、仕事をキリの良いところまで終えられず、お迎えの時間に切り上げざるを得ないこと。子供の体調不良により急なお休みや在宅勤務を強いられることや、子供に風邪をうつされて自分自身も体調を崩しやすくなったことですね。海外チームとのオンラインミーティングがどうしても定時外になるので、時間を確保するのが大変です。

Cさん：明確なタイムリミット（送迎等）があるので、常に時間を意識しながら仕事しなければならないこと。朝や夕方遅くの会議や、出張などがあれば、家庭内のオペレーション調整や周囲に子どものサポート依頼をしなければならないことですね。そうならないように、会社の予定は率先して自分でスケジューリングするようにしています。家事育児仕事の状況に合わせたプライオリティ付けをしています。

Bさん：子供が体調不良等で幼稚園へ迎えに行く必要があるときなど予期していない対応をするときは同じチームの人へ代理出席を頼んだり打ち合わせの再設定をしたりすることはあります。何かの法則なのか、忙しい時に限って幼稚園からの呼び出しも多く（笑）。極力優先順位が高い仕事は前もって対応したり、メールなどで要件が済む場合はメールで対応したりしています。時間を意識することが多くなったので、子供が生まれる前より時間管理が上手になったと思います。

GEでよかったと思う瞬間は何でしょうか？

Aさん：たくさんあります。オンライン会議など、在宅勤務できる環境が整っていること、在宅勤務や急な早退、休暇に対し、周囲の理解が得やすいこと、通院、送迎のための業務中断など、業務時間の調整を柔軟にできるところ。

Bさん：勤務時間の調整が柔軟に出来るところが良いと思います。妻は日系企業で働いておりで私の方が時間の調整が出来るため幼稚園のイベントに参加するなど（平日のパパ参加は私だけの時も多いです（笑））、緊急時の対応も出来ています。上司、チームメンバーも理解してサポートしてくれているので大変恵まれていると思います。

Cさん：勤務時間を柔軟に調整できるところ。勤務形態の多様性を認めていて、人事評価などで不利益を被ることがなく、やりたいことや受けたいトレーニングがあればどんどん挑戦させてもらえますし、なによりもGEには優秀な社員がたくさんいて、いい意味で背伸びした環境で自分の成長が加速できるところです。

GEヘルスケア・ジャパンで働く育児パパママの座談会