1．働き方
・社員がグローバルで活躍できる機会はありますか？
・GEヘルスケアにおけるキャリアとはどのようなものですか？
・女性の活躍をサポートする仕組みはありますか？
2．応募・選考（新卒・中途共通）
新卒採用の応募・選考Q&Aはこちら、中途採用の応募・選考Q&Aはこちらをご覧ください。
・一度に複数の職種へ応募できますか？
・海外に在住していますが、応募はできますか？
・外国籍でも応募できますか？
・どのくらいの英語力が必要ですか？また、英語教育制度はありますか？
・登録した個人情報はどのように保持していますか？
＜新卒採用：応募・選考Q&A＞
・応募するにはどのようにすれば良いですか？
・採用は通年採用ですか？
・応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか？
・年齢の制限はありますか？
・卒業時期が3月以外の場合、年度の途中の入社は可能ですか？
・会社説明会に参加していませんが、応募できますか？
・レジュメのフォーマット指定はありますか？
・併願はできますか？
・面接は、どこで行われますか？
・配属はどのように決定されますか？
自分の希望の職種・担当は考慮されますか？
・応募に関して質問がある場合はどうすればよいですか？
＜中途採用：応募・選考Q&A＞
・応募するにはどのようにすれば良いですか？
・再応募は可能でしょうか？
・年齢の制限はありますか？
・異業種／異職種からの転職は可能ですか？
・レジュメの提出方法について教えてください。
・応募から内定までの流れを教えてください。
・内定から入社までの期間はどのくらいですか？
・応募に関して質問がある場合はどうすればよいですか？
3．福利厚生
・育児をサポートする制度はありますか？
・フレックスタイム制を導入していますか？
・MBA取得のための休職制度はありますか？
・社宅はありますか？
・福利厚生にはどんなものがありますか？
・社員向けのイベントや、クラブ活動はありますか？
1. 働き方
社員がグローバルで活躍できる機会はありますか？
GEヘルスケアには「実力主義」の考え方があり、年齢、性別、国籍などに関係なく、結果を出している人にはどんどん新たな挑戦ができるよう、社内公募制度というシステムがあります。この制度を利用して社員は社内にある機会をグローバル上でキャリアの検索・選択することができ、リミットの無い活躍の場を得ることができます。
GEヘルスケアにおけるキャリアとはどのようなものですか？
GEヘルスケアでは、自分のキャリアは自分で切りひらくものと定義しています。将来的な自分の仕事の幅や会社の中での役割、ポジションを自分で考え、主体的にキャリアを作っていきます。
キャリアを築く手段として、社内公募制度や目標達成度や実績を明確するためのツールを活用します。その行動をサポートするために、キャリアについての情報配信や、キャリアイベントが実施されています。
女性の活躍をサポートする仕組みはありますか？
女性自身の成長と働く環境の改善をサポートする「Women's Network」という社内組織が世界各国で活動しています。メンタリングやネットワークの構築、営業職/技術職における女性のキャリアデベロップメントや採用などに取り組んでいます。なお、育児をサポートする制度についてはこちらをご覧ください。（「3. 福利厚生 ”育児をサポートする制度はありますか？”」）
2. 応募・選考（新卒・中途共通）
一度に複数の職種へ応募できますか？
中途採用に限り複数職種への同時応募可能です。
海外に在住していますが、応募はできますか？
海外在住でも応募可能です。状況をできるだけ配慮し、オンライン面接などを実施します。最終選考プロセスに進まれた場合は、日本までご足労いただくこともあります。
外国籍でも応募できますか？
できます。外国籍の社員も在籍しています。
どのくらいの英語力が必要ですか？また、英語教育制度はありますか？
応募職種によって、求められる英語のレベルは異なります。社内にはそれほど英語を必要としない職種もありますが、メールが英語の場合もありますし、英語のスキルによってキャリア形成の幅も広がります。
スキルアップのために、福利厚生メニューの1つとして、英会話教室の受講優待制度もあります。
登録した個人情報はどのように保持していますか？
弊社へのご応募に関する個人情報は、専用のシステム内で厳重に管理されます。
個人情報に関するポリシーは、こちらをご覧ください。
Development programs（旧リーダーシップ・プログラム）とは、具体的にどのようなものですか？
Development programsは、GEヘルスケアの社員として2年のプログラム期間を通じ、専門性とリーダーシップを兼ねそろえた次世代リーダーを育成するプログラムです。
リーダーシップ・プログラムの詳細はこちら。
＜新卒採用：応募・選考Q&A＞
応募するにはどのようにすれば良いですか？
新卒採用ページよりご応募ください。
採用は通年採用ですか？
新卒採用の募集職種については、採用人数が充足次第、募集を終了とします。
なお、募集期間については新卒採用情報ページにてご確認下さい。
応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか？
新卒採用人数は、年度ごとに変動します。
年齢の制限はありますか？
GEヘルスケア・ジャパンは、厚生労働省の通達に基づき、卒後3年以内の方の新卒採用への応募を受付しています。
卒業時期が3月以外の場合、年度の途中の入社は可能ですか？
入社時期については柔軟に対応しますので、担当者へご相談ください。
会社説明会に参加していませんが、応募できますか？
応募できます。
会社説明会では、会社紹介や職種などを幅広く説明することで、私たちGEヘルスケアについてより一層の理解を深めていただくために開催しています。開催日程については、新卒採用ページでご確認ください。
レジュメのフォーマット指定はありますか？
当社はマイナビを通してエントリーいただいております。マイナビ内にあるエントリーシートをお使いの上、エントリーをお願いいたします。
併願はできますか？
できません。
面接は、どこで行われますか？
オンラインで実施しております。最終面接では、対面にて面接させていただくこともございます。その際はGEヘスルケア・ジャパン本社（東京都日野市）もしくは品川オフィスでの実施となります。
配属はどのように決定されますか？自分の希望の職種・担当は考慮されますか？
GEヘルスケア・ジャパンでは新卒一括採用ではなく、ポジションごとに募集を行っております。具体的な配属や地域に関しては、配属先の部署とご本人の希望を考慮した上で判断します。
応募に関して質問がある場合はどうすればよいですか？
新卒採用に関するご質問は、こちらまでご連絡ください。
＜中途採用：応募・選考Q&A＞
応募するにはどのようにすれば良いですか？
GEヘルスケア・ジャパンの応募サイト"GE HealthCare Careers"より、希望職種を検索してご応募ください。
なお、GE HealthCare Careersサイト内、"Join Our Talent Community"は、希望する職種がオープンした際にお知らせするリマインド機能がついています。ぜひご登録の上、ご利用ください。
再応募は可能でしょうか？
再応募は期間に関係なく受け付けています。"GE HealthCare Careers"よりご応募ください。
年齢の制限はありますか？
年齢での応募制限は設けておりません。
異業種／異職種からの転職は可能ですか？
社異業種・異職種からの転職で活躍している社員も多くいます。職種によっては、過去の実務経験及び資格等が必須となるケースもあります。中途採用ページにある「社員の声」をご覧ください。
レジュメの提出方法について教えてください。
募集中のポジション紹介ページからレジュメの提出ができます。直接入力か、ファイルのアップロードにて登録が可能です。なお、レジュメのフォーマット形式や日本語・英語は問いませんが、職務経歴がわかるものをご提出ください。より詳しいことは、こちらのマニュアルをご参考になさってください。
応募から内定までの流れを教えてください。
書類選考を経て2～3回の面談を実施し、内定が確定しましたらご連絡するという流れです。ご希望のポジションによっては面談の回数が変動します。なお、書類通過した方のみ、ご連絡いたします。
内定から入社までの期間はどのくらいですか？
職種にもよりますが、内定から入社までの期間は平均1か月程度としています。
応募に関して質問がある場合はどうすればよいですか？
中途採用に関するご質問は、こちらまでご連絡ください。
3. 福利厚生
育児をサポートする制度はありますか？
社員のさまざまな働き方に対応した育児サポートの制度があります。産前産後休暇・育児休業制度や、3歳未満の子を養育する際の短時間勤務制度などがあります。
また、一時保育費の補助、保育施設・ベビーシッターの割安利用等、福利厚生メニューの一つとしてのサポートサービスがあります。
フレックスタイム制を導入していますか？
職種によって異なります。フレックスタイム制のほかに、交代勤務制による24時間対応を行う職種もあります。
MBA取得のための休職制度はありますか？
特にMBA取得を目的とした休職制度は設けていません。
社宅はありますか？
転勤などにより社内規定の条件を満たす場合、社宅を提供しています。
福利厚生にはどんなものがありますか？
会社が独自に提供する福利厚生として、レジャー、宿泊施設、フィットネスクラブ等の割安利用が可能となる福利厚生サービス、団体保険制度、無料で各種カウンセリングを受けられるサービスなどがあります。特に、定期健康診断や医療スタッフによる健康相談を始め、社員の健康維持のために疾病予防や早期治療を推進するプログラムが充実しています。
その他、財形貯蓄、提携住宅ローン（優遇金利）、慶弔金制度、永年勤続表彰、退職金制度などを整備しています。
社員向けのイベントや、クラブ活動はありますか？
社員の家族やパートナーをオフィスに招くオープンオフィス、地域の方々との交流を目的とした夏祭り、事業部門リーダー主催の懇親会など、多様でユニークなイベントが多く企画されています。また、任意のスポーツ、文化活動などのクラブ活動もあります。
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